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In ogni caso, la riforma pensionistica di quest’anno (art. 12 del decreto legge 78 convertito nella legge 122/2010) ritarda l’accesso alla pensione di un anno rispetto al raggiungimento di tutti i requisiti richiesti. Inoltre per le donne l’età pensionabile verrà innalzata a 65 anni dal 2012.
La pensione di anzianità invece spetta a tutti coloro che abbiano raggiunto il limite minimo di anzianità contributiva previsto. Quindi la pensione di anzianità spetta a coloro che cessano il servizio prima del raggiungimento dell’età anagrafica per un qualunque motivo che non sia l’inabilità al lavoro.

In seguito alla legge 247 del 2007, a partire dal primo gennaio 2008, i requisiti d’età necessari per accedere a questo tipo di pensione sono 35 anni di anzianità di servizio e 58 anni d’età (fino al giugno 2009); da luglio 2009 la somma degli anni di contribuzione (che rimangono minimo 35) e dell’età anagrafica deve raggiungere la cifra stabilita per l’anno in questione (per il 2010 tale cifra è 95 da aumentare di uno per ogni anno successivo, fino al 2014).

Un altro tipo di pensione erogata dall’INPDAP è quella di inabilità.
Questo trattamento pensionistico è stato istituito a partire dal 1996 e ne sono beneficiari coloro che abbiano cessato il servizio per inabilità totale ma del tutto indipendente da cause di servizio. Il calcolo dell’importo da corrispondere si basa sull’anzianità del servizio svolto aumentata di un periodo che abbraccia l’età nel momento di cessazione del servizio e il compimento del limite di età previsto dal sistema retributivo, o al compimento del sessantesimo anno di età per il sistema contributivo.

Altra tipologia di retribuzione pensionistica dell’INPDAP è la pensione di privilegio alla quale hanno diritto tutti i dipendenti pubblici iscritti all’ente che abbiano conseguito un’inabilità al lavoro dovuta a cause di servizio. Questo tipo di pensione viene concessa indipendentemente dall’anzianità di servizio accumulata.

Le pensioni ai superstiti poi sono quelle pensioni che spettano ai familiari del pensionato defunto e si distinguono in diverse categorie:

• la reversibilità ordinaria, che spetta al coniuge di un pensionato che godeva di una pensione diretta di anzianità, vecchiaia, inabilità o privilegio;
• la pensione indiretta ordinaria, che spetta ai superstiti del lavoratore se questi, al momento del decesso, aveva maturato un’anzianità contributiva pari a 15 anni, oppure 5 anni di cui almeno tre nell’ultimo quinquennio;
• la pensione di inabilità diretta, che spetta al superstite del lavoratore deceduto e il cui riconoscimento di inabilità sia successivo al decesso ma con richiesta presentata prima dell’evento.

L’Inpdap è l’ente che si occupa dell’erogazione delle pensioni dei lavoratori di tutti i settori pubblici.
Questo ente elargisce sia le pensioni di anzianità, vecchiaia o inabilità (le cosiddette prestazioni dirette), sia le pensioni di reversibilità al coniuge superstite del lavoratore pubblico (prestazioni indirette).

La cosiddetta riforma Dini del 1995 (legge n. 335) ha decisamente rivoluzionato il sistema pensionistico italiano, soprattutto per quel che riguarda il settore pubblico, introducendo il sistema di calcolo pensionistico su base contributiva, andando così gradualmente a sostituire la base retributiva. Questa riforma riguarda i diversi lavoratori coinvolgendoli in base agli anni di servizio prestati. Ma vediamone meglio nel dettaglio il modo.

Nel sistema di calcolo pensionistico contributivo è prevista la sola pensione di vecchiaia e riguarda gli assunti dal gennaio 1996. Invece quei lavoratori che al 31 dicembre 1995 non avessero ancora maturato 18 anni di contribuzione avranno una retribuzione pensionistica calcolata con metodo misto: la parte di pensione relativa al lavoro svolto prima dell’inizio del 1996 verrà calcolata su base retributiva mentre la parte di pensione maturata dopo quella data verrà calcolata su base contributiva. Per questa categoria è contemplata la doppia possibilità di pensione (anzianità e vecchiaia).

La legge Maroni n. 243 del 2004 ha introdotto una novità riguardo le lavoratrici, le quali potranno ottenere una pensione di anzianità dal gennaio 2008 se avranno raggiunto 35 anni di contributi e 57 di età, purché scelgano di farsi calcolare la pensione interamente con calcolo contributivo. Infine, i lavoratori che al 31 dicembre 1995 abbiano maturato 18 anni di contributi saranno soggetti al calcolo della propria pensione esclusivamente sul vecchio sistema retributivo ed avranno diritto alla pensione di anzianità e vecchiaia.

Cerchiamo ora di fare un elenco delle tipologie di pensione erogate dall’INPDAP.
La pensione di vecchiaia consiste in un’erogazione mensile vitalizia che spetta di diritto a quei lavoratori iscritti all’ente che abbiano raggiunto l’età pensionabile congiuntamente ad una certa anzianità di versamenti contributivi. Più precisamente, a questo tipo di pensione, quando venga calcolata con il sistema retributivo o quello misto, possono accedere gli uomini che abbiano compiuto 65 anni e le donne che ne abbiano compiti 61 con un’anzianità di servizio di 20 anni; questa regola resta valida fino al 31 dicembre 2011.

Per le pensioni calcolate con il sistema contributivo invece l’accesso a questo tipo di pensione è garantito a:

• agli uomini con 65 anni d’età e 5 anni di contributi;
• donne di 61 anni e 5 anni di contributi;
• coloro che abbiano una contribuzione di 40 anni indipendentemente dall’età anagrafica;
• coloro che abbiano maturato una contribuzione di 35 anni e abbiano l’età prevista per la pensione di anzianità.